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Offre d’emploi : CHARGÉ DE MISSION « CONTRAT LOCAL DE SANTÉ » (H/F)

A propos

Liffré Cormier Communauté est une communauté de communes qui compte 27 000 habitants et 9 communes. Situé entre Rennes, Fougères, et Vitré notre territoire s’engage en faveur des transitions et promeut une gestion intelligente du territoire et un développement économique dynamique, tout en préservant son environnement naturel. Engagée et solidaire, notre collectivité œuvre quotidiennement à l’amélioration de la qualité de vie de ses habitants à travers ses politiques petite-enfance, enfance / jeunesse et séniors.

Pour mettre en œuvre ces politiques, c’est une équipe de 220 collaborateurs.trices qui œuvre au quotidien.

Nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs.trices :

• Des missions et des projets porteurs de sens
• Une ambiance de travail stimulante
• Un rythme de travail qui respecte l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
• La possibilité de développer leurs compétences accès facilité à la formation et l’information
• Un lieu qui favorise la qualité de vie au travail
• Des services pour faciliter l’organisation et les déplacements
• Des avantages pour le/la collaborateur.trice et sa famille

Rejoindre Liffré Cormier Communauté, c’est faire partie d’une équipe dynamique et engagée, et collaborer chaque jour avec des élus, des collègues et des habitants passionnés, prêts à relever les défis socio environnementaux d’aujourd’hui et de demain.

Solidarité, engagement et responsabilité, sont des valeurs qui vous sont chères ? Rejoignez-nous pour être acteur du changement, pour grandir professionnellement et personnellement, et pour participer à la réalisation de notre projet de territoire.

Votre mission

Dans le contexte national d’incitation des Collectivités Locales à inscrire la santé dans leurs politiques publiques (santé environnementale ; réduction des inégalités sociales et territoriales en matière de santé…), et à s’investir dans les dispositifs existants leur permettant d’être associés à certains champ de la politique sanitaire, les Communautés de Communes du Val d’Ille-Aubigné, du Pays de Châteaugiron, et de Liffré-Cormier se sont associées afin de permettre à terme un renforcement de l’offre de soins et de l’égalité d’accès à la santé sur leur territoire.

C’est ainsi que, accompagnées et soutenues financièrement par la délégation départementale 35 de l’ARS Bretagne, dans la perspective d’élaboration et de pilotage d’un contrat Local de Santé (CLS), les 3 EPCI proposent un poste commun de Chargé de mission dédié à la coordination et à l’animation du futur CLS intercommunautaire allant couvrir leur territoire.
La durée d’un Contrat Local de Santé étant de 5 ans (renouvelable par période identique), plus l’année préalable de diagnostic, la durée globale de ce premier CLS est de 6 ans. Le contrat proposé est donc d’une durée de 3 ans, renouvelable pour une période identique.

Missions et conditions d’exercice

Rattaché(e) à la Direction Générale de Liffré-Cormier Communauté, et placée sous la responsabilité hiérarchique de la DGS, vous serez chargé(e) de :

ASSURER L’INGENIERIE DE PROJET EN VUE DU CLS

• Co piloter l‘élaboration du diagnostic territorial de santé avec l’ARS (durée d’environ 8 Mois), et être force de proposition pour la mise en œuvre d’actions et le développement de l’accès aux soins et de la promotion de la santé
• Sensibiliser les territoires à la démarche de CLS, et synthétiser les remontées de besoins et les propositions de pistes d’actions adéquates face aux problématiques de santé repérées (accès à la santé ; prévention et éducation à la santé…)
• Veiller à la complémentarité des actions au niveau local avec les démarches territoriales de santé préexistantes et/ou innovantes : CPTS des 3 territoires ; MSP ; centre de santé ; Conseil Local en Santé Mentale (CLSM)…
• Animer les réunions locales nécessaires à l’émergence d’un consensus en vue d’un plan d’actions intégré au CLS
• Être un interlocuteur sur les questions de santé publique et de prévention ; proposer des orientations pour répondre aux besoins du territoire en matière de santé
• Assurer une prospection thématique en participant aux instances et réseaux nationaux, aux rencontres régionales et départementales
• Participer à l‘élaboration de documents stratégiques EPCI sur le volet Santé

PILOTER LA MISE EN ŒUVRE DU CLS

• Organiser et animer les instances nécessaires à la mise en œuvre du Contrat Local de Santé (informations régulières sur l’avancement des actions ; demandes d’arbitrages…) : comité de pilotage, comité technique, groupes de travail et commissions communautaires.
• Être l’interlocuteur des Collectivités Locales du territoire pour la politique territoriale de santé, et impulser la diffusion d’une culture de promotion de la santé
• Soutenir et développer les partenariats au niveau local, identifier et mobiliser les acteurs locaux ; susciter et appuyer la participation des habitants.
• Assurer la communication interne et externe de l’activité du CLS
• Animer une observation territoriale afin d’actualiser le repérage des besoins
• Veiller à l‘équilibre financier du CLS, notamment l’instruction et le suivi des demandes de financement ; recherche de financements complémentaires
• Assurer l’interface entre les Collectivités et les professionnels de santé du territoire qui solliciteraient une aide dans le cadre de portage de projets

Le profil idéal

• Formation bac +5 avec une bonne connaissance du domaine de la santé publique, du développement territorial et/ou de la Politique de la ville
• Expérience exigée dans la gestion de projet (méthodologie, animation, recherches de financements…)
• Force d’initiatives et de propositions– Compétence d’animation – Autonomie – Capacités d’analyse et de synthèse – Sens du relationnel – Rigueur rédactionnelle et aisance à l’oral
• Permis B exigé – Déplacements fréquents sur les territoires et le département – Nombreuses réunions tardives à prévoir
• Maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableur, présentation…

Informations complémentaires

• Le chargé de coordination CLS travaillant sur le territoire de 3 Communautés de communes, le temps de travail en présentiel sera partagé entre les territoires, afin de permettre a minima 3 jours de présence mensuelle dans les locaux de chaque EPCI.
• Les déplacements donneront lieu à remboursements d’indemnités kilométriques ; en fonction des nécessités, un véhicule pourra être mis à disposition.
• Télétravail possible sur 2 jours par semaine (après une période d’immersion de 3 mois)
• Rémunération basée sur la grille indiciaire d’attaché territorial (catégorie A) + régime indemnitaire mensuel + participation employeur à la mutuelle au bout d’un an de contrat (contrats labellisés) + participation Prévoyance
• CANDIDATURE jusqu’au 30/04/2024
• Pour les fonctionnaires, joindre le dernier arrêté de situation administrative
• Temps de travail : Statut cadre – 39h hebdomadaires avec 23 jours d’ARTT
• Contrat : CDD de 3 ans
• Management : Non

Pour postuler, consultez ce lien